终端机构经营

如今各大月经调理馆里调经师流失的情况都很严重，招聘调经师所需要花费的成本也随着时间的推移越来越高。月经调理馆为什么招不到调经师呢？

1.招聘渠道单一

很多月经调理馆都是在招聘平台上打广告，在月经调理馆内外贴招聘启事，又或者是在微信朋友圈内发招聘信息。这样的招聘方式有点缺乏主动性。

解决方案：月经调理馆在招聘之前，需要了解月经调理馆人才需求，是调经师，顾问，储备店长，店长？根据不同的岗位设计出吸引人的招聘方案。招聘的方式有很多种，比如58同城，智联招聘、boss直聘，138美业等专业性的招聘平台，还可以选择交互性平台招聘：抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观调经行业，转介绍入职可靠，效果好。

2.低工资，高要求

月经调理馆经营者考虑成本，调经师考虑工资，在招聘调经师时，老板想用低工资招高能力的调经师，有能力的调经师想让老板支付更多的薪水。

解决方案：月经调理馆在招聘之时，要仔细的考量调经师的能力，如果说是学徒还好，如果是有经验的调经师，需要有详细的评估标准，根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间，让应聘者有理由走进来，发挥其能力价值。

3.招聘信息太随意

招聘信息是为了面试导流，但是有些招聘信息太过简单又千篇一律，本质要求应该是通过招聘简章锁定岗位匹配度较高的求职者，进而对求职者产生秒顶作用，增加面试成功率。

解决方案：现如今求职大军非90后莫属，没有创意的招聘文案难以打动她们。因此需要在招聘文案上下功夫，借助互联网思维，利用网络流行语或许会有较好的收获。在编写招聘文案时，不妨问问这样几个问题：有没有直击痛点？有没有针对痛点表达出月经调理馆明确意图？求职者看了文案会投简历吗？

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