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秘密假期调经馆经营绝不能用的五种人!

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调经师是秘密假期调经馆的重要资产之一,这个资产的质量很大程度上影响着调经馆的发展。所以调经馆经营者在选人用人的时候一定要注意,有些人是用不得的!秘密假期调经馆不能用的人有哪些?一起来看一下。

 

1、喜欢抱怨的人

 

抱怨是一种具有较大杀伤力的“传染病”。喜欢抱怨的人总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,一点点问题也会极度放大,还喜欢说“别的调经馆怎么好,我们这里如何如何差”,影响那些安心工作的人,立场不坚定的也会被这种负面情绪困扰。她们也许不是故意为之,而是习惯使然,但这样的“习惯”一定不可以纵容!

 

2、悲观主义者

 

只要调经馆的盈利有所下滑,悲观主义者一定会到处散播“调经馆不行了”、“这儿没有什么前途”等消极观点。这类人很难跟调经馆共进退不说,还很会动摇军心,对调经馆的氛围极其不利。如果有这种情绪的人在调经馆,得跟她们“聊一聊”才行。

 

3、喜欢冷暴力的人

 

喜欢冷暴力的人遇到心情不好就算你是老板她也不甩你,一个不顺心连对顾客的要求都可以做到充耳不闻,更不会跟人解释一句话。“冷暴力”会导致整个调经师团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。还会有人因受不了冷暴力而辞职。

 

4、喜欢攀比的人

 

比包包,比化妆品,比业绩,比收入,甚至比老公/男朋友,这样的攀比现象在调经师中更为凸显。如果是工作中的良性比较,还可以激发调经师的斗志,但如果只是物质上的攀比就毫无意义。盲目攀比不仅容易让个人失去心理平衡,还会使整个调经师团队滋生浮躁情绪。一旦出现攀比的势头,一定要把它们掐死在摇篮中。

 

5、嫉妒成性的人

 

这个同事这个月业绩更上一层楼,那个同事因工作表现优秀晋升为主管,周围的人都在进步,这样的氛围就算不能激发个人的进取心,也会对这些同事表示祝贺。但就会有人酸言酸语,甚至背后散播“不是靠正常途径升职”、“谁知道她做了什么,哼”这样的谣言。调经馆不宜对这种只会敌视她人进步的人心软。调经馆一旦出现以上几种人得跟她们谈一谈,再观察一下,如果还是老样子,可以想想办法让她们知难而退。

 

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