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调经馆新店开业不知道如何培训咋办？ .jpg

调经师是一家秘密假期调经馆的基础与核心，没有优秀的调经师，调经馆就无法为顾客提供完美的服务，自然难以得到长远的发展。但对于一家刚开业的调经馆来说，新招回来的调经师无论有没有从业经验，对于自己秘密假期调经馆始终比较陌生，所以一定要经过系统的培训才能正式上岗。那么，调经馆管理者应该如何对新调经师进行培训呢？

一、理论培训

调经师做为调经馆调经师，首先要对调经馆的基本情况有足够的了解。所以在技能培训直接，一定要现对调经馆经营方式、服务理念、人员组成、服务项目、产品情况、基本价格等情况进行理论培训，为后面的实操培训奠定基础。

二、实操培训

1、演示

在实操培训的过程中，调经馆店长首先要给调经师进行示范和演示。演示可以非常直观的将培训内容展现到调经师面前，让调经师对实操项目有一个基本的了解。在演示过程中，要按项目流程进行分节操作，对演示的细节要用语言详细讲解，讲解时语气要生动、有趣，避免因过于枯燥让新调经师听不进去；在重点和难点部分，还可以采用互动的方式，让新调经师进行二次演练，从而加深她们的记忆。

2、分组讨论

分组讨论是一种非常有效率的学习方式，也是调经师培训中很实用的一种学习方式。在演示完以后，每个调经师对于实操项目都会产生自己的理解，也会发现一些弄不懂的地方，通过分组讨论的方式，可以让新调经师充分表达自己的观点，并将培训重点加以汇总，启发她们的思维，可以让培训取得更好的效果。

3、整体答疑

在讨论过后，很多小组都会产生一些弄不懂的地方，接下来，就要替新调经师们一一解答这些问题。在答疑的时候，可以采用互答的方式，加强新调经师之间的沟通和交流，也能拓宽她们的思路，加深她们对这些难点的理解。

4、实操演练

调经师们学习技能都是为工作服务，实操能力非常重要。所以需要掌握了丰富的理论知识，还要有动手锻炼的机会，可以采用分角色扮演的方式，让一部分人扮演顾客，另一部分人为其进行服务，这样既能锻炼学员的综合能力，也便于调经馆店长发现她们存在的问题，并对不同调经师的个人能力有一个初步了解，便于后期人才培养和选拔。

三、服务能力培训

调经师的接待能力体现了一家调经馆的服务品质，每家调经馆都有一定的待客标准，所以这一点上也是调经馆新调经师培训的重点。服务能力的培训必须具体到迎客方式、待客态度、说话礼仪等细节，这样才能培养出高素质的新调经师。