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经期调理馆自身招人难的原因总结

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1.月经调理馆在社会上美誉度是不够的,不能取得社会的足够信任和尊重。

 

2.知名度不够:尤其中小经期调理馆,平时不注意品牌宣传,无法吸引调经师应聘者。

 

3.誉度不够:一些经期调理馆的行为已为区域知晓又执迷不悟,虽招聘不断应聘者仍避而远之。

 

4.坚持自己固有的招聘思路,设置很多门槛,又不及时调整,把本来适合的调经师选拒之门外。

 

5.招聘标准不科学:很多经期调理馆却把行业经验放在第1位,严重影响招聘效果。

 

6.急功近利:比如一味想找有经验丰富的调经师,不愿意培养有潜力的调经师。殊不知长期招不到调经师对经期调理馆的影响以及经期调理馆的时间成本,足够培养一批优秀的调经师了。

 

7.经期调理馆的店面文化环境差,不会用人,辛辛苦苦招来的新调经师不愿呆,几天之内就溜之大吉。

 

8.经期调理馆经营者的想法与招聘专员的想法不一致,不沟通,造成招聘的常年低效运行。

 

9.招聘专员不熟悉经期调理馆运营情况,不是善于挖掘应聘者的潜力,而是按岗位标准生搬硬套。

 

10.招聘广告没为应聘者着想,介绍含含糊糊,薪资待遇躲躲闪闪,地址、电话、邮箱不详,有的单纯依赖招聘网站的简历发送功能,给应聘者带来很多不便,直接影响了经期调理馆形象。

 

11.不舍得招聘广告投入,靠仅有的一点广告维持,造成门可罗雀。或者不仔细分析广告反馈少的原因,片面地认为花钱没用。

 

12.经营者或招聘专员对调经师不是善意接纳,而是充满敌意,凭主观意识任意而为。

 

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