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月经调理馆如何快速招聘调经师?

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月经调理馆的调经师怎么招聘,月经调理馆的经营者都头疼:优秀的调经师很难招聘,不仅如此,人才也很难留住。今天秘密假期调经馆的小秘就来教教大家如何选对。

 

1:绩效管理体系

 

在招聘调经师之前,有调经师的绩效管理系统吗?能告诉调经师从这里学到什么吗?能够做到什么?能够成长到什么?能挣到多少钱?有没有这样的一个布局?如果没有这样的布局,想跟一个调经师来谈好这件事情那是不可能滴。

 

2:新人管理机制

 

其实不怕招人,怕的是招来的人几天就走了,或者留不住,为什么招的人几天就走了?是因为从来没有培养一个新调经师的机制,有很多的月经调理馆进行师徒制,新调经师来了马上拜师,给到一个老调经师去带她,那么这个新的调经师来到一个陌生的地方,她就有一个主心骨了。

 

有的月经调理馆进行培训制,新调经师来到以后一段时间内一直给她培训,从专业到手法、仪器,都一步步培训到位。而很多经营者的做法是,新调经师了来了以后就丢在那里,让自己看,你说她能看会什么?所以招聘难的背后是不会培训。

 

3:调经师薪酬设计

 

调经师的工资是什么?调经师的工资是调经师收入所得到的。要去给调经师讲,什么样的手法会拿什么样的薪酬,管理多少个顾客就会有多少收入,每个月卖多少东西,可以有多少的提成,每做一个顾客会有多少的收入,要给调经师一开始把这个账算清楚,那么调经师心里就会留下一个概念,这个概念是原来我做的多,得到的就多,所以我愿意去做。没有一个人愿意懒惰,既然她来找工作就是愿意挣钱的。

 

4:业绩为王

 

在招聘的时候,一个调经馆生意不好是非常影响调经师情绪的。调经师在你的调经馆挣不了钱,当然她不愿意工作,所以,好的调经馆为什么好招人,生意好的调经馆为什么好招人。所以,提高你调经馆的经营业绩非常重要。

 

5:亲戚朋友介绍

 

亲戚朋友介绍是很不错的方法,介绍过来的人和月经调理馆经营者都沾亲带故的,知根知底,人员不会问题。但是缺点也很明显,那就是很难有那么巧的事,介绍过来的调经师就有很熟练的行业经验,需要重新进行培养,所以会有一定的缓冲期。

 

6:互联网招聘

 

一些专业人才招聘网站可以用来招聘调经师。许多调经师也会通过这些平台寻找工作。可以从这些网站下载简历,然后选择喜欢的人才。

 

7:挖竞争对手的墙角

 

对于一些优秀人才,可以考虑去竞争对手那里挖角。比如经常去竞争对手的月经调理馆体验,和调经师熟悉后,做对方的思想工作让其跳槽。这个方法虽然看起来不道德,但也是没办法的有效方法。当然,挖过来的人一般薪资要求比较高,否则别人凭什么放弃现有的工作来跟着你干呢?当然,挖过来之后能不能留住也得靠你的本事了。

 

8:开发卫生院校

 

月经调理馆也可以到质量不错的卫生院校招聘,不要担心自己月经调理馆规模相对较小,其实对于月经调理馆来说,正因为它的独立和精致使得月经调理馆能够看到大公司看不到的盲点。打个比方,一些可塑性很强但是成绩并不突出的女孩子非常适合月经调理馆长期栽培,月经调理馆给予其足够的成长空间,相信不久的将来,她会为你创造意想不到的价值!

 

9:渠道影响力

 

时下流行的通讯交流工具都可以灵活运用,必须微信微博,可以在这些平台上形成自己的品牌文化,善于分享好的积极向上的东西,久而久之关注度就会越来越高。偶尔还可以适当分享一些月经调理馆的工作环境,很多做调经行业的女孩子看到了,心动了,不就加盟进来了吗?

 

10:招聘信息要到位

 

为什么这么说呢?如果你去招聘网站看看调经师招聘专栏,能得到的只有某某月经调理馆的职位、地址和联系方式。拜托,你想指望这种平庸的来招聘优秀的调经师吗?多从调经师的角度考虑调经师需要什么,她们关心的是什么,尽力为她们展现全面的信息和企业文化,相信一定会有优秀的调经师加入你的!

 

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